Обязан ли работодатель включить в график отпусков на будущий год задолженность по отпускам работника?

На портале, где размещен сервис по созданию машиночитаемой доверенности, переработан механизм ее формирования. 

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2023 по делу № 88-18219/2023

 Вопрос :По графику отпусков сотрудник должен пойти в отпуск в марте, мае, июне, а потом в начале сентября. По факту ходил в отпуск только на 4 дня в мае. Ни в марте, ни в июне работодатель не делал уведомление об отпуске, сотрудник заявление о предоставлении отпуска также не писал. Теперь сотрудник написал заявление о переносе неиспользованных дней отпуска за март и июнь на период с конца июля. Но работодатель отказывается подписывать это заявление по причине производственной необходимости и того, что заявление не соответствует графику отпусков. Кто прав в данной ситуации?